PRÁCTICA 5

 PLAN INDIVIDUALIZADO PARA EL ITINERARIO DE INSERCIÓN LABORAL.

El itinerario que voy a realizar es sobre mi padre, Daniel, al cuál le he realizado también la actividad 4, el informe de empleabilidad.

A continuación, se exponen todas las fases que forman el plan con cada una de sus partes.

1. FASE INICIAL.

Dentro es esta fase encontramos:

- Acogida: se informa a la persona del desarrollo del programa del que va a ser participe, además se le anima y motiva para que tenga una participación activa en el mismo. En esta fase empezamos a establecer un trato profesional con el sujeto y una relación siempre basada en un clima de diálogo, respeto y confianza, lo que ayudará a la implementación y eficacia del programa.

- Diagnóstico: primero, en este apartado se va a recabar toda la información referida a la trayectoria formativa, profesional y personal, además de facilitar a la persona a que piense sobre sí misma y su trayectoria.

Respecto a la trayectoria formativa, Daniel nos comenta que empezó con 16 años en una empresa dónde aprendió todos los aspectos importantes para desempeñar su profesión, y 20 años después formó su propia empresa. Además ha ido formándose y asistiendo a diferentes charlas y cursos. Haciendo referencia a su vida personal, se casó en 1998, con su actual y única mujer con la que tiene dos hijas. 

Después valoramos las variables de empleabilidad del sujeto, expuestas en la práctica anterior.

 Y por último, ayudamos a la persona a reflexionar sobre ella, y analizar toda su trayectoria profesional.

- Devolución: señalamos el estado de empleabilidad en el que se encuentra la persona atendida y tenemos que incrementar el conocimiento que el usuario tiene  de sí mismo, un elemento básico en la orientación.  Debemos señalar al usuario los elementos positivos y los que pueden mejorar.

En este caso, el sujeto presenta un estado de empleabilidad medio-alto. Presenta elementos positivos como la facilidad de adaptación a las condiciones y horarios laborales, coche propio y compromiso con sus clientes. Aspecto que puede mejorar sería el manejo de la tecnología, aunque su trabajo nunca se lo ha requerido.

- Compromiso: aquí finaliza la primera fase y se informa sobre los recursos para mejorar la empleabilidad, además de facilitar los más convenientes y se provee la toma de decisiones.

2. FASE DE DESARROLLO.

- Seguimiento:  los objetivos de las acciones de seguimiento son valora el grado de aprovechamiento que ha tenido el programa, recordar el compromiso y la motivación al sujeto, animarlo a participar en el proceso del plan, recoger información sobre los incidentes que hayan surgido y facilitar la toma de decisiones antes esos incidentes. 

- Renovación del compromiso:  Se evalúan  las competencias adquiridas por parte del sujeto a lo largo del proceso, se definen nuevas necesidades si es que las hubiera, se informa de las evaluaciones llevadas a cabo por otros profesionales, se facilita información sobre los recursos disponibles y se establece un nuevo compromiso.

3. FASE DE CIERRE.

Esta es la última fase, en ella se evalúa por última vez todo el trabajo realizado, haciendo ver a la persona el valor del trabajo realizado por parte del orientador, se informa al sujeto de los diagnósticos y valoraciones de los diferentes profesionales que han intervenido, y por último se identifican los riesgos y oportunidades que puede se pueden presentar en el futuro profesional de la persona.