Entradas

PRÁCTICA 5

 PLAN INDIVIDUALIZADO PARA EL ITINERARIO DE INSERCIÓN LABORAL. El itinerario que voy a realizar es sobre mi padre, Daniel, al cuál le he realizado también la actividad 4, el informe de empleabilidad. A continuación, se exponen todas las fases que forman el plan con cada una de sus partes. 1. FASE INICIAL. Dentro es esta fase encontramos: - Acogida: se informa a la persona del desarrollo del programa del que va a ser participe, además se le anima y motiva para que tenga una participación activa en el mismo. En esta fase empezamos a establecer un trato profesional con el sujeto y una relación siempre basada en un clima de diálogo, respeto y confianza, lo que ayudará a la implementación y eficacia del programa. - Diagnóstico:  primero, en este apartado se va a recabar toda la información referida a la trayectoria formativa, profesional y personal, además de facilitar a la persona a que piense sobre sí misma y su trayectoria. Respecto a la trayectoria formativa, Daniel nos coment...
4 comentarios
Leer más

PRÁCTICA 4

 INFORME DE EMPLEABILIDAD Esta actividad consiste en realizar una entrevista a una persona en edad de trabajar, y con la información recopilada en ella, elaborar un informe de empleabilidad en relación a diversos factores. El entrevistado es mi padre, Daniel, que desempeña la profesión de fontanero desde que comenzó en el mercado laboral con 16 años.  -  Factores estructurales: Daniel ha gozado siempre de un trabajo estable. Sus primeros 20 años de trabajo fue asalariado en una empresa, entró como aprendiz/peón y fue ascendiendo a oficial de primera.  Dicha empresa se fue a la quiebra y fundó su propia empresa junto a uno de sus compañeros en el año 1996. La empresa se vio afectada por la denominada burbuja inmobiliaria que fue provocada por la crisis del 2008.  Tras esto, dos años después se reactivó la empresa y volvió a la actividad normal.  En 2020, trabajó en el periodo de un año e otra empresa. Actualmente la empresa está en periodo de inactividad...
4 comentarios
Leer más

PRÁCTICA 3

  Elegir tres situaciones y analizar para cada una de las situaciones tanto el video presentado como buen ejemplo, como el presentado como mal ejemplo. PRESENTACIÓN. El entrevistador es Antonio Ruíz, técnico de Recursos Humanos de un hospital. - Buen ejemplo: el aspecto del candidato al puesto es adecuado para la entrevista y mantiene la compostura en todo momento, da las gracias cuando le preguntan como está y se ha informado de cómo llegar al hospital con anterioridad para no tener imprevistos que puedan hacerle llegar tarde. Además, ha presentado toda la documentación que le pedían. -Mal ejemplo: el aspecto del candidato es un poco desaliñado, ya que acude en chándal. El entrevistador da los buenos días al entrevistado y este no responde, se saludan apretándose la mano con demasiada fuerza por parte del candidato al puesto laboral. Cuando le pregunta que como se encuentra, expone que está cansado ya que se ha perdido, por lo que llega tarde, aspecto que no tr...
4 comentarios
Leer más

PRÁCTICA 2

   Conceptualización de la orientación en relación al empleo.   En primer lugar, debemos saber que es la orientación laboral o vocacional. La Orientación Profesional podría definirse como el proceso mediante el cual una persona recibe la ayuda o guía necesaria para alcanzar un profundo conocimiento sobre sí misma, sobre sus valores, sus intereses, sus gustos, sus capacidades, sus aptitudes, así como sobre el medio que la rodea, en concreto, el mercado laboral, con el fin de tomar las mejores decisiones con respecto a qué quiero ser y planificar el camino para lograrlo.   Tras haber leído el cometario de Xose Alberte Cea podemos comentar y hacer una reflexión sobre diferentes rasgos de la orientación profesional. La orientación profesional o vocacional, no se lleva a cabo en un momento puntual y acotado, sino que acompaña y guía a lo largo de toda la vida a aquellas personas que la requieran. En mi opinión esta es una de las funciones más importantes de la...
4 comentarios
Leer más

PRÁCTICA 1

   Elementos de la sociedad que van a suponer un impacto en el mercado de trabajo a corto y medio plazo. Introducción. En esta práctica vamos a trabajar diferentes aspectos que pueden suponer, o ya lo hacen, un golpe para el mercado laboral, modificándolo. Para poder reconocer estos elementos debemos tener en cuenta el contexto actual en el que se encuentra el mercado de trabajo. ¿Qué es el mercado laboral y cómo funciona? Se denomina mercado laboral o mercado de trabajo al total de   las relaciones en una sociedad determinada entre quienes buscan empleo  remunerado (solicitantes) y quienes ofrecen empleo o demandan empleados (empleadores). En otros términos, se llama así al total de la oferta y la demanda de empleo en un país, una  ciudad  o una región específica. El mercado laboral  se rige por  las leyes del trabajo de cada país. Esto significa que, a la hora de establecer contratos de trabajo, debe tenerse en cuenta una serie de acuerdos ...
4 comentarios
Leer más