PRÁCTICA 1

 

 Elementos de la sociedad que van a suponer un impacto en el mercado de trabajo a corto y medio plazo.

Introducción.

En esta práctica vamos a trabajar diferentes aspectos que pueden suponer, o ya lo hacen, un golpe para el mercado laboral, modificándolo. Para poder reconocer estos elementos debemos tener en cuenta el contexto actual en el que se encuentra el mercado de trabajo.

¿Qué es el mercado laboral y cómo funciona?

Se denomina mercado laboral o mercado de trabajo al total de las relaciones en una sociedad determinada entre quienes buscan empleo remunerado (solicitantes) y quienes ofrecen empleo o demandan empleados (empleadores). En otros términos, se llama así al total de la oferta y la demanda de empleo en un país, una ciudad o una región específica.

El mercado laboral se rige por las leyes del trabajo de cada país. Esto significa que, a la hora de establecer contratos de trabajo, debe tenerse en cuenta una serie de acuerdos jurídicos, de beneficios y derechos individuales y colectivos, e incluso de prohibiciones.

Elementos como las vacaciones pagadas, la seguridad social, la responsabilidad social y la cotización para el fondo jubilatorio son algunas de las medidas que interceden a favor del trabajador. De esta forma se le garantiza una existencia digna.

El mercado laboral actual, posee nuevas necesidades y demandas, como puede ser el trabajo especializado y muy digitalizado, que puede desarrollarse a distancia, desde casa, gracias a las nuevas tecnologías. Cada vez son más las empresas que optan por que una parte de sus empleados, trabajen desde sus casas, sin necesidad de desplazarse al puesto laboral físico. Uno de los factores que ha sido determinante para el impulso de esta modalidad de trabajo ha sido la pandemia mundial que ha provocado el COVID-19.

Otro factor que ha cambiado el mundo laboral es la digitalización, el gran avance de las nuevas tecnologías. Hoy en día, de forma genérica, una persona que busca empleo y tiene adquiridas competencias digitales será contratado antes que una persona que no sepa nada de tecnología.

Pero esta gran revolución trae consigo la automatización de muchos puestos de trabajo del sector servicios, que puede dejar obsoletos millones de empleados. Desde que el sector de la producción se ha automatizado, el sector servicios constituye el gran reservorio de trabajo del ser humano.

Por otro lado, el papel de la mujer se hace cada vez más visible en el mercado laboral, ofreciendo nuevas oportunidades laborales, de las que, hasta hace unos años, no podían disfrutar.

En la actualidad, el mercado laboral posee una serie de exigencias:

-  Exige experiencia que permite hacer funcionar la productividad de forma inminente. En España la mayoría de ofertas de trabajo demandan a los candidatos una experiencia de entre 3 y 5 años. Las empresas tienen la necesidad de contar con personal capacitado para desempeñar de forma adecuada e inminente su cargo, siendo menores los gastos de capacitación y formación.

-  El manejo de las TIC, herramientas para responder positivamente a las exigencias del mercado laboral. Como ya he comentado anteriormente, la digitalización del mercado y la integración de la tecnología en las empresas ha hecho imprescindible que los empleados sepan manejar los aparatos electrónicos. Considerándolos esenciales en la mejora de los procesos y gestiones dentro de una organización o empresa.

- El marketing y ventas, necesarios para posicionar una marca. Existe una alta competitividad y digitalización del comercio, por lo que la mayoría de los puestos disponibles exigen que la persona que lo ocupe posea conocimientos y manejo de técnicas de marketing y ventas online. De esta manera, el trabajador puede ocuparse de proporcionar asistencia técnica, dar información sobre un determinado producto o servicio, e incluso convertir a un interesado en cliente.

- Creatividad, una de las mayores exigencias del mercado laboral. Se convierte en un elemento de mucho valor, ya que un trabajador capaz de descubrir formas efectivas de resolver problemas, se convierte en una pieza fundamental de una estructura productiva. De esta manera, las organizaciones buscan profesionales con ideas nuevas y originales y sin miedo para expresarlas.

- Resiliencia, capacidad de adaptarse a los cambios. En los últimos años se han producido muchos cambios en todos los sectores del empleo. Se han transformado los medios de producción, las estrategias de marketing, las necesidades de los consumidores, las exigencias del mercado en general y las organizaciones han tenido que inventar nuevas estrategias. De esta manera, las empresas buscan trabajadores capaces de entender y asimilar los procesos que sugieren modificaciones, para así lograr que estos no se conviertan en amenazas, sino en oportunidades. 

·        - Liderazgo, una capacidad para dirigir equipos. La rapidez con la que hoy en día se dan los cambios en el mundo empresarial hace que las organizaciones busquen personal capacitado para actuar de forma autónoma. Por ello, el liderazgo es un elemento clave a la hora de diseñar los perfiles de los candidatos.  Un equipo que cuente con un buen liderazgo es capaz de superar obstáculos en pro de los beneficios del grupo y la organización. El mercado de trabajo busca hoy personas que puedan, en algún momento o actividad profesional, asumir el papel de líder y conquistar seguidores.

       -Trabajar en equipo. A pesar de que la tecnología ha favorecido nuevas formas de trabajo como hacerlo desde casa, no es posible trabajar solos, porque es necesario que exista comunicación entre los compañeros. Los equipos juegan un papel fundamental en el éxito de una organización. Permiten la distribución eficiente de funciones y alcance de objetivos en menos tiempo. Por ello, las empresas buscan profesionales capaces de recibir sugerencias, que respeten las opiniones de sus compañeros, colaboración entre los miembros del equipo, construir entre todos, conocer y aceptar sus propios límites y ofrecer ayuda y disponibilidad al resto de trabajadores del grupo entre otras cosas.