PRÁCTICA 3

 

Elegir tres situaciones y analizar para cada una de las situaciones tanto el video presentado como buen ejemplo, como el presentado como mal ejemplo.

PRESENTACIÓN.

El entrevistador es Antonio Ruíz, técnico de Recursos Humanos de un hospital.

- Buen ejemplo: el aspecto del candidato al puesto es adecuado para la entrevista y mantiene la compostura en todo momento, da las gracias cuando le preguntan como está y se ha informado de cómo llegar al hospital con anterioridad para no tener imprevistos que puedan hacerle llegar tarde. Además, ha presentado toda la documentación que le pedían.

-Mal ejemplo: el aspecto del candidato es un poco desaliñado, ya que acude en chándal. El entrevistador da los buenos días al entrevistado y este no responde, se saludan apretándose la mano con demasiada fuerza por parte del candidato al puesto laboral. Cuando le pregunta que como se encuentra, expone que está cansado ya que se ha perdido, por lo que llega tarde, aspecto que no transmite buena imagen en una entrevista. Pone su mochila encima de la mesa en vez de colgarla en la silla adecuadamente. No tienen carnet de conducir, dice que se ha presentado más de 3 veces al teórico y ha suspendido, comenta que su padre no le va a ayudar más económicamente y que necesita el trabajo. No recuerda el nombre del entrevistador, lo que hace suponer que no ha prestado atención cuando este se lo ha dicho. Además, pregunta si el puesto de trabajo es dentro del hospital y pone pegas diciendo que son lugares que traen malos recuerdos y enseña su curriculum, aunque dice que no tiene mucha experiencia en el trabajo que le piden.

 

EXPERIENCIA LABORAL.

La entrevistada es técnico superior en producción de madera y mueble y le gustaría encontrar un puesto de trabajo en ese sector.

- Buen ejemplo: el entrevistador le pide un resumen de sus trabajos anteriores y ella comenta que ha trabajado en una empresa que envasaba frutas y verduras, desempeñando la función de técnico en análisis de alimentos, cada 6 meses tenía un curso de formación. Expone que el ambiente era bueno, pero los turnos de trabajo muy duros. Después estuvo en un supermercado de auditora de calidad con un mejor horario y desde hace dos años trabaja en una empresa cerca de su casa, como encargada de la línea de envasado y embalaje.

 En todo momento explica lo que el entrevistador le ha solicitado, de forma clara y con respeto hacia todas las empresas en las que ha trabajado y sus compañeros.

- Mal ejemplo: se queja de que pasó tres años analizando limones, naranjas y mandarinas en la empresa de envasado de frutas y verduras, que siempre pedía un cambio de puesto, para analizar otras frutas y verduras pero que no se lo concedieron y dice que se aburría. Para ella, lo peor eran los turnos, que se dividían entre mañana, tarde y noche e iban rotando, por lo que tenía que cambiar todos los horarios todas las semanas, lo que le suponía un gran impedimento ya que tiene un hijo y está ella sola para cuidarlo y organizar su casa. Tuvo que asistir al psicólogo, porque explica que el turno de noche era horroroso.  Cuando estaba en el supermercado se quedó la plaza vacante del encargado de su sección y dice que ella era la más preparada para ese puesto, y según su opinión, pusieron a un niñato que era el amigo dl hijo de sus jefes. En su trabajo actual, dice que gana más y es encargada pero que no le compensa porque tienes que estar encima de la gente y siempre hay problemas con vacaciones, horarios, etc.

Solo se queja, resaltando lo malo de cada puesto laboral que ha ocupado, lo que muestra una imagen de ella negativa, como una persona que se queja por todo y que va a traer problemas cuando se produzcan cambios. Además, dice que ella era la más cualificada, despreciando incluso a uno de sus compañeros.

 

DESPEDIDA.

- Buen ejemplo: el entrevistado se interesa por saber en qué posición se encuentra su puesto laboral dentro del departamento al que pertenece, de quién dependerá funcional y jerárquicamente y sus funciones a desempeñar. También pregunta si va a ver un periodo de formación inicial. Aunque no tiene experiencia laboral, las prácticas que ha cursado son positivas y muestra absoluta disponibilidad y desea ser el elegido para ocupar el puesto. Da las gracias al entrevistador por su atención y se despide educadamente.

 

- Mal ejemplo: el entrevistado se interesa por las condiciones del trabajo y el salario, cuando el entrevistador le comenta que él no puede darle dicha información, insiste y pregunta que cuando le van a decir lo que necesita saber, además quiere saber cuántos candidatos más se presentan al trabajo, información que no es de su incumbencia ni relevante para él. Hace hincapié en que necesita ese puesto laboral para poder independizarse y dice que ha puesto mucha ilusión en él. Se muestra negativo diciendo que se deprimirá sino lo escogen.